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Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

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Der Jobbörsen-Kompass bietet Bewerbern und Arbeitgebern eine wichtige Orientierungshilfe im Dschungel der Jobbörsen. Die im April 2016 gestartete Bewerber-Umfrage verzeichnete einen guten Auftakt, 1.250 Jobbörsen-Bewertungen wurden abgegeben. Das Zwischenergebnis zeigt auf, welche Jobbörsen in den einzelnen Gattungen Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen zu den Lieblingen der Bewerber zählen.

Im digitalen Recruiting haben sich nach wie vor zwei Grundbedingen nicht verändert: Erstens zählen Jobportale zu den wichtigen, wenn nicht gar zu dem wichtigsten Recruiting-Kanal überhaupt. Das beweisen die Recruiting-Trend-Studien von Prof. Dr. Tim Weitzel (CHRIS Universität Bamberg) in Zusammenarbeit mit Monster Deutschland und die aktuelle Studie von Prof. Dr. Wolfgang Jäger in Zusammenarbeit mit der Personalwirtschaft.

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Zweitens hat sich die Anzahl der aktiven Jobportale in Deutschland nicht reduziert, wie es einige Markt-Romantiker gerne gesehen hätten, sondern Jobbörsen und Jobsuchmaschinen folgen dem Technologie-Fortschritt. Als Konsequenz der relativ niedrigen Einstiegskosten eines Jobportals erfahren wir eine Ausdehnung und Fragmentierung des Jobbörsen-Marktes. Die Spezialisierung und die Intransparenz nehmen zu und stellen für Recruiter und Bewerber ein Hemmnis in der effizienten Nutzung des digitalen Recruiting-Markts dar.

Genau hier greift die Konzeption des „Jobbörsen-Kompass“ ein. Einerseits schafft der Jobbörsen-Kompass einen Marktüberblick über die wichtigsten Bewerber-Zielgruppen und stellt die Leistungsdaten der Jobportale übersichtlich dar, andererseits werden über eine Nutzer-Umfrage Einschätzungen über Zufriedenheit oder Weiterempfehlung gesammelt und öffentlich zugänglich gemacht.

 

 

Die Umfrage von Jobbörsen-Kompass ermittelt, wie Bewerber mit den Jobbörsen des Landes zufrieden sind. Dabei können Bewerber ihre Lieblinge aus einer Liste von über 1.200 Jobbörsen auswählen und nach Kriterien wie z.B. Zufriedenheit, Suchqualität oder Weiterempfehlungsquote bewerten. Die Umfrage ist als Dauerumfrage konzipiert, um mittelfristige Recruiting-Trends zu ermitteln. An bestimmten Stichtagen, z.B. am 15. September, werden die bis dahin  vorliegenden Bewertungen analysiert und auf dieser Basis werden Gütesiegel für die besten Jobbörsen in verschiedenen Kategorien vergeben.

Das bisherige Zwischenergebnis zeigt, dass einige der bekannteren Jobbörsen schon jetzt die Nase vorn haben, aber auch Spezial-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen konnten schon jetzt bei den Bewerbern punkten.

Generalisten-Jobbörsen

Spezialisten-Jobbörsen

Jobsuchmaschinen

Anmerkungen: Jobportale mit mindestens 10 Bewertungen wurden berücksichtigt. Das Jobportal Indeed.de wird aufgrund der eigenen Marktpositionierung als Generalist eingestuft.

FOODjobs PL  LinkedIn

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Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet.

Die Jobbörsen-Betreiber über das neue Bewertungsportal:

„Wir freuen uns, dass das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide künftig mehr Transparenz in unseren Markt bringen wird. Der Jobbörsen-Kompass bietet Stellenanbietern und Jobsuchenden eine unabhängige Orientierung für die Wahl der passenden Online-Jobbörse.“
Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der Jobbörse StepStone.

„Hinter dem Jobbörsen-Kompass steckt viel Knowhow und Kompetenz des Betreibers Crosswater Job Guide. Die Beurteilungen hinsichtlich der Zufriedenheit helfen auch spezialisierten Jobbörsen wie foodjobs.de, wichtige Kunden-Einschätzungen objektiv und neutral einer breiten Öffentlichkeit zu vermitteln.“
Bianca Burmester, Geschäftsführerin der Spezialjobbörse foodjobs.de

 

 

 

Die Vorteile:

Für Bewerber

Für Arbeitgeber

Für Jobbörsen

Links

 

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Presseportal:

Neuer Lotse für Mitarbeiter- und Jobsuche
Neues Vergleichsportal für Online-Jobbörsen sorgt für mehr Transparenz in unüberschaubarem Markt – Betreiber ist das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide

Saatkorn Blog von Gero Hesse

Jobboersen-Kompass: Jobboards im Vergleich

EMPLOYERREPUTATION

Interview: Ist der „Jobbörsen-Kompass“ der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten?

foodjobs.de

foodjobs.de setzt auf Jobbörsen-Kompass – Transparenz für Arbeitgeber und Kandidaten

Stammplatz-Kommunikation

Neuer Lotse für die Mitarbeiter- und Jobsuche (jobbörsen-kompass.de, April 2016)

T5-KarrierePortal

T5-KarrierePortal mit famosem Start bei der Media Journey: Der Königsweg zu den Kandidaten

UNICUM Karriere

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In diesem Jahr nimmt das UNICUM Karrierezentrum erstmalig am Wettbewerb von JOBBÖRSEN-KOMPASS teil – und jede Stimme zählt!

Personalwirtschaft

Mehr Durchblick im Jobbörsen-Dschungel

Infobox Orientierungscoach

Auf welchen Jobportalen gehen Kandidaten auf Stellensuche?

HR-Blogger Employer Branding live

Interview: Ist der „Jobbörsen-Kompass“ der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten?

ICR Institute for Competitive Recruiting

Auf welchen Jobportalen gehen Kandidaten auf Stellensuche?

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